Fundacja LGBT Business Forum
Fundacja LGBT Business Forum, polska organizacja pozarządowa, działająca w sferze pożytku publicznego, zajmująca się kwestiami praw osób LGBT w kontekście zawodowym oraz konsumpcyjnym. Fundacja została ufundowana w Warszawie 11 lipca 2012 przez Annę Grodzką, Lalkę Podobińską i Andrzeja Citaka oraz wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000433810 w dniu 27 września 2012.
Działalność
Działalność Fundacji skupia się na dwóch obszarach. Pierwszym z nich jest walka o równe traktowanie osób LGBT w miejscu pracy. Zgodnie z ideą zarządzania różnorodnością, Fundacja stara się przekonywać firmy działające w Polsce o znaczeniu dostrzegania różnorodności wśród pracowniczek i pracowników oraz wykorzystywania tej różnorodności dla dobra firmy. Fundacja promuje zasady równouprawnienia i niedyskryminacji w miejscu pracy. Drugim aspektem działania Fundacji jest promowanie otwartego podejścia do konsumentek i konsumentów LGBT. Organizacja zwraca uwagę firm na olbrzymią siłę nabywczą tego segmentu i zachęca do inwestowania w marketing i działania skierowane do tej grupy - choćby w sferze tzw. społecznej odpowiedzialności biznesu.
Badanie rynku i środowiska pracy osób LGBTQ w Polsce
Doroczne badanie skupia się na kilku elementach. Pierwszym z nich jest to, jak osoby LGBTQ funkcjonują na rynku pracy - czy spotyka je dyskryminacja podczas rekrutacji i czy wiedzą o tego typu działaniach wśród innych firm. Drugim elementem jest badanie tego, jak osoby LGBTQ czują się i funkcjonują w swoim miejscu pracy/nauki i co ewentualnie chciałyby zmienić w tym miejscu. Ostatnim aspektem jest badanie stylu życia i zwyczajów konsumenckich osób badanych. Badanie rynku i środowiska pracy osób LGBTQ w Polsce jest jedynym tego typu badaniem i odbywa się dorocznie od 2014 roku - trwa zazwyczaj przez pierwszy kwartał roku. Efektem badania jest m.in. raport, który publikowany jest w okolicach czerwca. Pełne wyniki badań dostępne są dla przedsiębiorstw uczestniczących w Platformie LGBT Business, zaś dla wszystkich zainteresowanych dostępna jest drukowana i elektroniczna wersja raportu z ogólniejszymi danymi. Wyniki badania są także jednym z elementów decydujących o przyznaniu nagrody Tęczowej Pszczoły i Tęczowej Osy.
Platforma LGBT Business
Platforma LGBT Business to nieformalna formacja, skupiająca firmy, zainteresowane uwzględnianiem tematyki różnorodności i równości w miejscu pracy. Firmy, które wchodzą w skład Platformy, otrzymują od Fundacji szereg usług - od bezpłatnych szkoleń, doradztwa, warsztatów i wyników badań, poprzez możliwość uczestniczenia w kwartalnych spotkaniach, wymiany informacji z innymi firmami oraz nawiązywania kontaktów biznesowych aż do zaproszeń na Galę wręczenia nagród Tęczowej Pszczoły, doroczną konferencję LGBT Business Forum oraz otrzymywanie specjalnego newslettera. Do uczestnictwa w platformie zaproszone są zarówno korporacje, jak i firmy sektora MŚP. Uczestnictwo w Platformie wiąże się z opłatami-darowiznami na rzecz Fundacji. Ich wysokość zależy od wielkości przedsiębiorstwa.
Warsztaty i szkolenia
Fundacja oferuje szereg warsztatów i szkoleń, które przygotowane są z myślą o konkretnej firmie. Organizacja zapewnia szkolenia w małych i większych grupach szkoleniowych na temat podstawowych informacji dotyczących LGBT, różnorodności i zapobiegania dyskryminacji w miejscu pracy, a także prawnej sytuacji osób LGBT, które uzupełniane są o konkretne przypadki i przykłady z innych krajów. Przykładowe warsztaty, których opis znaleźć można na stronach Fundacji, noszą tytuły: "Wstęp do zarządzania różnorodnością", "Wprowadzenie w tematykę LGBT Business Diversity", "Ewaluacja stopnia wdrożenia polityki różnorodności (lub jej elementów)" czy też "Dlaczego różnorodność jest ważna dla biznesu?" Fundacja dokonuje - na zlecenie firm - audytów przepisów istniejących w firmach i wypracuje z przedsiębiorcami wytyczne do polityk równościowych. Dla firm uczestniczących w Platformie, tego typu aktywności są bezpłatne.
Konferencje i seminaria
Swoje działania Fundacja LGBT Business Forum realizuje także organizując konferencje i seminaria. Najważniejszym z nich jest doroczna konferencja LGBT Business Forum, która planowana jest w trakcie Festiwalu [Parada Równości|Parady Równości]. Poza tym Fundacja włącza się także w inne wydarzenia i współorganizuje niektóre z nich.
LGBT Business Forum 2014 (13 czerwca 2014)
Konferencję właściwą poprzedziła konferencja prasowa, na której m.in. zaprezentowano skrócone wyniki badań rynku i środowiska pracy osób LGBT. Sama konferencja odbyła się pod hasłem „Prawa LGBT w kontekście wzrostu gospodarczego: równy związek?” w Austriackim Forum Kultury. W trakcie wydarzenia zaprezentowano m.in. następujące wystąpienia: Anna Błaszczak (Zastępca Dyrektora Zespołu Prawa Konstytucyjnego i Międzynarodowego w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich) „Sytuacja pracowników LGBT w Polsce w świetle prawa unijnego”, Ewelina Chądzyńska (Manager Public Relations firmy austria.info) „Opłaca się inwestować w klienta LGBT?” oraz Stephanie Blackwood (Developing Director PFLAG) „LGBT rights in a business context: Considering the U.S. example”. Poza tym swoje wideonagranie przesłała uczestniczkom i uczestnikom wydarzenia Ulrike Lunacek, członkini Parlamentu Europejskiego i Współprzewodnicząca grupy Intergroup on LGBT Rights w Parlamencie Europejskim a Janusz Sielicki (Dyrektor ds. Badań w Interaktywnym Instytucie Badań Rynku) przedstawił szczegółowe wyniki badania rynku i środowiska pracy osób LGBT w Polsce. Na zakończenie konferencji odbyła się dyskusja „Prawa LGBT w kontekście wzrostu gospodarczego: równy związek?”, w której uczestniczyli m.in. przedstawiciele zaproszonych firm oraz posłanka Anna Grodzka.
Diversity Pays! Różnorodność się opłaca! (8 marca 2013)
Konferencja, współorganizowana przez Queer UW skupiała się na analizie zjawiska, jakim jest wspieranie różnorodności w biznesie i ekonomii. Pierwsza jej część poświęcona była przedstawieniu praktycznych przykładów implementacji rozwiązań tego typu i płynących z tego korzyści oraz pojawiających się trudności. Analiza wielu case studies pozwoliła na pokazanie dobrych praktyk oraz potencjalnych problemów. Druga część konferencji poświęcona była naukowej analizie przyczyn, rodzajów i skutków polityk różnorodnościowych dla pracowników/pracowniczek oraz klientek/klientów. Gośćmi wydarzenia byli m.in. Ralph de Chabert (SVP, Chief Diversity Officer Brown-Forman), Cristina Allemann-Ghionda (University of Cologne), Lalka Podobińska (Prezeska Fundacji TransFuzja), Janusz Misiarz (Fellow Travel CEO), Magdalena Andrejczuk (Forum Odpowiedzialnego Biznesu), Agnieszka Sznajder (Diversity Index), Katarzyna Kubin (Fundacja na Rzecz Różnorodności Społecznej) oraz Ewa Puzdrowska i Przemysław Tymiński (British Council). Konferencja obyła się na Uniwersytecie Warszawskim.
Nagroda Tęczowej Pszczoły i Tęczowej Osy
Nagroda Tęczowej Pszczoły przyznawana jest firmom, które "kwestie równości traktuje profesjonalnie i serio". Jej celem jest wyróżnienie - w poszczególnych kategoriach - przedsiębiorstw, które wdrożyły już polityki równościowe i mają świadomość znaczenia zarządzania różnorodnością w sukcesie ekonomicznym firmy. Nazwa nagrody nawiązywać ma do pracowitości i umiejętności współdziałania w zespole - cech, które kojarzą się z pszczołami.
Nagroda Tęczowej Osy jest "nagrodą motywacyjną przyznawaną firmie, która musi się dopiero nauczyć, że warto, by miejsce pracy było wolne od dyskryminacji ze względu na orientację seksualną czy tożsamość płciową". Nazwa nagrody nawiązuje do skojarzenia osy z użądleniem, czymś nieprzyjemnym i niechcianym.
Edycja 2015
Nagrody w edycji 2015 przyznane będą 10 czerwca 2015 roku.
Edycja 2014
W roku 2014 nagrodę Tęczowej Pszczoły otrzymały firmy:
- Google Polska w kategorii „Firma najbardziej przyjazna społeczności LGBT”,
- Barefoot Wine w kategorii „Inicjatywa i aktywność”,
- British Council w kategorii „Organizacja”,
- Polskie Linie Lotnicze LOT w kategorii „Niespodzianka”.
Antynagrodę Tęczowej Osy otrzymała firma:
- IBM.
Zarząd i Rada Fundacji
Zarząd jest organem wykonawczym Fundacji. W skład Zarządu wchodzą obecnie: Jej Perfekcyjność - Prezesa oraz Paweł Jasiński - Wiceprezes a także - przebywająca na urlopie macierzyńskim - Greta Puchała. Pierwszy zarząd fundacji w latach (2012-14) tworzyli Tomasz Szypuła- prezes zarządu, Greta Puchała - wiceprezeska zarządu i Pamela Wells - członkini zarządu. Członkowie Zarządu powoływani i odwoływani są przez Radę Fundacji.
Rada Fundacji jest organem stanowiącym, kontrolnym i opiniującym Fundacji - składa się z od 3 do 5 członków. Aktualnie w skład Rady Fundacji wchodzą Fundatorzy: [Anna Grodzka], [Lalka Podobińska] oraz Andrzej Citak a także powołana do Rady [Yga Kostrzewa]. Kolejnych członków Rady Fundacji powołuje Rada.
Publikacje
Materiały filmowe
- Konferencja prasowa przed konferencją LGBT Business Forum 2014
- Relacja z konferencji LGBT Business Forum 2014
- Wideowiadomość od Ulriki Lunacek dla konferencji LGBT Business Forum 2014
- Relacja z wręczenia nagród Tęczowej Pszczoły i Tęczowej Osy 2014